Urteile zur groben Fahrlässigkeit – grobe Fahrlässigkeit verneint

Krankenversicherung - Fachanwalt

Trotz grober Fahrlässigkeit volle Haftung/Eintrittspflicht des Versicherers Es gehört zum klassischen Einwand des Versicherers, dass er dem Versicherungsnehmer vorwirft, grob
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Pflicht der Versicherung zur Gutachtensvorlage

Herr Rechtsanwalt Georg Willi, Fachanwalt für Versicherungsrecht, erörtert in seinem unten stehenden Aufsatz, folgende Themen: Besteht eine Pflicht der Versicherung,
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Neu im Team: Rechtsanwalt Roland Aigner

Herzlich willkommen! Rechtsanwalt Roland Aigner Seit April 2015 ist Rechtsanwalt Roland Aigner neu im Team der Kanzlei Willi & Janocha,
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BGH-Entscheidung Mietrecht – Lauter Parkettboden

Ein Mieter kann nur das erwarten, was zur Zeit der Errichtung des Gebäudes Standard war Muss ein Wohnungsinhaber einen Parkettboden
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Gefahren bei Wechsel in eine neue private Krankenversicherung

Krankenversicherung - Fachanwalt

1. Hintergrund: Der Wechsel in eine neue private Krankenversicherung (PKV) birgt Risiken und hat immer einen Gewinner: Den Agenten bzw.
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Kriterien für Scheinselbstständigkeit und Selbstständigkeit

In der Regel spielen bei der Abgrenzung Scheinselbstständigkeit/Selbstständigkeit folgende Gesichtspunkte eine Rolle, wobei nachstehend der Scheinselbständige/Selbstständige als „AN“ bezeichnet wird
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Fallstricke in Berufsunfähigkeitsversicherungen

Krankenversicherung - Fachanwalt

Interview mit dem Fachanwalt für Versicherungsrecht, Herrn Rechtsanwalt Georg Willi, über die Fallstricke in Berufsunfähigkeitsversicherungen (Wertinger Stadtmagazin myheimat, Ausgabe 8/2014)
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Sonderzahlung und Gleichbehandlungsgrundsatz

Ein Arbeitgeber, der zusätzliche Leistungen – z. B. Sonderzahlungen zu bestimmten Anlässen – gewährt, ist an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden. Wenn
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Kündigung wegen Surfens im Internet

Auch wenn der Arbeitgeber die private Nutzung des Internets im Betrieb nicht untersagt hat, kann dies den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne vorherige
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Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern

Nicht selten stellt sich im Arbeitsverhältnis die Frage, ob bzw. unter welchen Voraussetzungen einem leistungsschwachen Arbeitnehmer gekündigt werden kann. Das Bundesarbeitsgericht (BAG)
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